【話題】「ワーママの育休が同僚男性の負担に」 投書欄の訴えに「笑わせるな!」と批判殺到も「モンスターワーママ」なるものも存在


1: 2017/11/05(日) 19:40:09.80 ID:CAP_USER9

11/3(金) 17:14配信
 産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった――そんな朝日新聞への投書がネット上で激しいバッシングを受けている。ワーママ(働くお母さん)に対する批判と受け止められたからだ。

 一方で、この投稿内容は正論ではないか、という賛同の声もある。実は、「モンスターワーママ」なるものが存在していて、会社で「ワーママ特権」を利用し、同僚に迷惑をかける例が数多く報告されているからだ。

■「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿」

 朝日新聞(2017年10月31日付朝刊、東京本社版)の「声」欄に掲載された「育休の肩代わり 過重負担では」という投稿が、激しい批判を浴びている。長崎県の40歳主婦の投稿で、夫が娘の小学校入学式のため休暇を申請したが、直前になり同僚の女性が育休を延長してしまった。楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。夫は産休している同僚の仕事を殆ど肩代わりしたため過労が重なり、同じように過労で倒れてしまった人がいる。自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、

  「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」

と結んだ。

 これに対し、ツイッターではワーママに対する「個人攻撃だ」として激しい批判が起きた。悪いのは会社の制度や上司だろう、といった感想も出て、

  「はいはい、会社辞めずに『育児を片手間に』やってる兼業主婦がここにいますよー憎いかー憎いだろー 」
  「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿ですね。妊娠で会社辞められる投稿者さんは、幸せな一握りの人間であることをわかっているのでしょうか?」
  「つまり、育休取るなと。育休取るくらいなら他人の負担も考えろと。笑わせてくれますね。他人の負担を考えてないのはどっちだよ」

などといったことがつぶやかれた。

 一方で、

  「母親の育児休暇は、男親の入学式の出席より優先されて良いのだろうか?」
  「この1年は旦那さん仕事が増えて、奥さん心配もストレスも溜まりつつ我慢してたところに、絶対に家族を優先させて欲しいイベントでトドメ刺された感じ。入学式の家族写真って一生物だよ」
  「妊娠したのなら、一旦、退職して下さい なぜ、育休を取る必要があるんですか? 子供を産んで子育てに専念し、子供の手が離れるようになったら 社会復帰できるくらい、仕事の実力のある人だけが キャリアウーマンと言えるのです」

などといった擁護、賛同もツイッターには出ている。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171103-00000006-jct-soci



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4: 2017/11/05(日) 19:43:56.90 ID:hSk9bhY00

本当にこのまま大多数の低年齢児を受け入れられるまで共働きを推奨して保育園を増やし続けるのかな
そろそろ低年齢児は家庭で保育できる方向に舵を切った方がなにかと円満に収まると思うんだけど



5: 2017/11/05(日) 19:44:55.98 ID:HJJPrJaA0

都合よく雇えていつでも切れて有能な派遣社員が求められている



30: 2017/11/05(日) 20:13:41.16 ID:wmisUZw20

>>5
こうやって育休期間が延びる時もあるけど、
派遣の方がいつも都合よく延長するわけじゃないからね。



9: 2017/11/05(日) 19:53:09.70 ID:fKtdDdKv0

専業で子育てやれば寄生虫呼ばわり
兼業で子育てやれば育児放棄呼ばわり

何やっても批判されるなら、図々しく生きていくしかない

日本は難癖民族だな...



102: 2017/11/05(日) 21:09:12.12 ID:xMaczVr40

>>9
おたがいさま、の精神はどこいったんだろうね



109: 2017/11/05(日) 21:12:22.35 ID:+CuFAVSN0

>>102
おたがいさまの相互扶助の精神は田舎にしか残ってないんじゃね
よほど親しい間柄じゃない限り友人間でもお互い様は通じなくなってるで



10: 2017/11/05(日) 19:53:32.86 ID:jvu1ncID0

実際負担だしな 
人増やしてもらわんと 



11: 2017/11/05(日) 19:55:12.18 ID:2UFR9Iv10

パートが辞めるのと違って正社員は言わば先行投資ぶんがあるからかなりはっきり会社のマイナスになるんだが



14: 2017/11/05(日) 19:56:49.26 ID:fzRK3h700

>>11
本当にそれだよな

どれだけ会社が新入社員取るのに金かけてるか知らない奴多すぎなんだよ



15: 2017/11/05(日) 19:57:45.06 ID:5kcSBEEI0

warママ



17: 2017/11/05(日) 20:00:14.57 ID:NOkFC3fA0

大半が主婦してた時代って、僅かに社会に出て働いていた女性が、
仕事の技能が同僚男性と同等にある場合でも、女だからという理由だけで不当な扱いを受けていた。
そのため、そういった差別はやめてほしいって訴えていたよね

それが時が経つにつれて、よし!じゃあ女性は全員働け!っていう斜め上の解釈になっていったような気がするんだけど気のせいだろうか

生き方も、夫婦が相手に望む事もそれぞれ違うのに、じゃあ全員同じ事しろっていう現在は、まるでアスペのようだ

この最初っから斜め上の解釈したままだから、今までの様々な歪みに繋がってる気がする



83: 2017/11/05(日) 20:56:31.63 ID:it8xDfvh0

>>17
精神科医が遊びで国民性に病名つけてたな

日本人は、自閉症気味なんだと



18: 2017/11/05(日) 20:04:15.62 ID:iSHb36C/0

仕事できる人ほどさっさと会社辞めるよな
復帰も大抵いいとこに再就職してるし



21: 2017/11/05(日) 20:07:56.51 ID:8wRpR2VW0

父親の気持ちはよくわかる。
でもワーママの立場もわかる
問題は制度を取り入れてる企業が、うちは育児休暇も遠慮なく取れますといった、外部へのアピールの為に
入れてる例だ。
この場合は当然現場で何とかやり繰りしろと言うだけで会社は何もしてくれないから、こんな問題が出てくる



22: 2017/11/05(日) 20:09:27.35 ID:pzO7XqcD0

どっちも正しいんだけどね
なぜか2者が争ってるとどっちかは悪でないと気が済まないアホが多くてこの国は



23: 2017/11/05(日) 20:09:55.54 ID:KTkcaAeK0

実際会社からしたらタカリでしかないから難しいな
メリハリつけて育児おえて社会復帰しろよというのはもっともだ

考えなしに入社して妊娠して育休だけ寄越せってのはナマポ以下のクズだわ
実際それが会社にとって1番迷惑だし被害なんだよ
そんなやつばかりになったら会社食い物にされて潰れるから一部の寄生虫しか堂々とやってない
権利は色々優遇されてるんだから相手に対して負担は最低限に抑えるようにするとか工夫あるだろ
自分だけ優遇されてんのに負担とかどの口でいってんだよ
会社でどいつが1番迷惑か投票すれば現実ぐらいはわかるだろうけど


何年以上働いたら育休つくとかしないから悪用するブスが後をたたないんだよ
真面目に両立してる人もいるんだし

育休つかうならそれなりに貢献できる人間じゃなければ会社が嫌がるのは当たり前だぞ?



28: 2017/11/05(日) 20:12:35.86 ID:beo5RgtE0

>>23
こういう意識高い奴隷が多いと支配者様としては本当に助かる



40: 2017/11/05(日) 20:19:12.43 ID:KTkcaAeK0

>>28
いや実際なんの役にもたたんブタが入社すぐに育休よろしくとかいってクビにしてやる気あるやついれてくれって騒ぎなったもんよ

ただもう一人あらたに雇えないから呪いみたいなもんだよ



24: 2017/11/05(日) 20:10:22.06 ID:KoTPkV4r0

男の方が育休取りにくい風潮なのも確かだから、投書を書いた奴は決して間違ってはいない
だから妻が、夫に家事育児で過度な期待をするのは止めてやってくれ
会社でてめーら女の仕事押し付けられてんだからよ



32: 2017/11/05(日) 20:14:34.06 ID:fKtdDdKv0

ワーママワーママ言うけど、小さい子供がいるやつは男もワーキングパパだよな

中々難しいのはわかるが、子供の急病で迎えに行ったりするのを働く母親が100%引き受けるのはさすがに気の毒

父子家庭の事も考えるともっと変わっていかないとならないのでは



37: 2017/11/05(日) 20:18:22.91 ID:W9WXSEjg0

つか他の社員が過労気味になるとはいえ補充されてないってこのワーママ大した仕事してないんじゃないの
一人前の仕事してたら補充ないと回らなくなるぞ



38: 2017/11/05(日) 20:18:23.47 ID:NOkFC3fA0

産んで!働いて!と国が言ってるのを分かってるのに、こんな末端同士がいがみあってんの、先進国で日本人だけじゃね?

制度や経営者、そして国民の意識が遅れすぎなんだろうな...



42: 2017/11/05(日) 20:20:20.63 ID:MCX+Qr6x0

モンスターワーママはうざいが
男性同僚も自分の奥さんが勤め人で妊娠して育休取る時は
おまえの同僚に迷惑掛けんなよとアドバイスすんのかね



47: 2017/11/05(日) 20:23:18.74 ID:ZGYfKGgy0

>>42
まともな女なら妊娠確定後は辞職するよ。
そして、会社は新たな人材雇うだけ。



50: 2017/11/05(日) 20:25:12.50 ID:W9WXSEjg0

>>47
退職したら復職で正社員はほぼ無理だからなあ
技術職や専門職なら別だろうが



52: 2017/11/05(日) 20:30:13.27 ID:ZGYfKGgy0

>>50
昭和の時代は、女性は30歳までには結婚して子育てするのが普通と聞いた。
平成では、女性の社会進出や非正規低賃金労働で少子化にもなり崩壊。



57: 2017/11/05(日) 20:33:51.88 ID:W9WXSEjg0

>>52
昭和は夫の給料高かったからなあ
専業主婦も結構いて共働きもパート程度が多かった
あの頃も色々問題あったのだろうが今ほどギスギスはしてなかったな



65: 2017/11/05(日) 20:40:25.18 ID:ZGYfKGgy0

>>57
昭和のが夢がある時代だったと思うよ。
今の日本は異常なんだよね。
若年層の貧困者は増えてるし自害率も高い日本。



70: 2017/11/05(日) 20:45:37.19 ID:W9WXSEjg0

>>65
まあ女性に経済力がなくてDV被害にあっても離婚できなかったりしたけれどね
あちらを立てればこちらが立たずで上手く行かないもんだな



74: 2017/11/05(日) 20:50:17.90 ID:ZGYfKGgy0

>>70
親戚の人は昭和の終わりころに離婚したよ。
離婚は出来るよ。
簡易裁判所で書面交わし、子供も居れば生活費の一部と養育費も貰えるよ。



78: 2017/11/05(日) 20:53:49.77 ID:W9WXSEjg0

>>74
ごめん言葉が足りなかった
経済的に難しいから離婚に踏み切れないという意味ね
養育費や生活費はおろか慰謝料も踏み倒すのがいた…て今も同じだなあ



81: 2017/11/05(日) 20:55:27.36 ID:fKtdDdKv0

>>74
DVするようなやつは無い袖は振れないで踏み倒すやつ多いぞ



87: 2017/11/05(日) 21:01:05.78 ID:ZGYfKGgy0

>>81
踏み倒したら、差し押さえ裁判でOK。
給与、家財道具、不動産など差し押さえ。



45: 2017/11/05(日) 20:22:10.34 ID:CznJ2pBd0

男はそこで会社に従うなよ
自分が行きたい入学式に行けば良いじゃないか
女もあと一年休みたかったら遠慮なく休めばいい

それで仕事が回らない?
絶対そんなことはないお前らの代わりなんぞいくらでもいる

ほんとに仕事が止まっちまうような
糞会社は淘汰されて無くなれば良いだけ



49: 2017/11/05(日) 20:24:30.11 ID:4e4K2Nds0

まあ、負担は確かだよね。それを自覚できないワーママはくず



51: 2017/11/05(日) 20:25:22.51 ID:PQU4afVj0

コストカツカツでやってるから
人員を割けないんだよな
で、権利で長期休業
そりゃ嫌にもなるわ



53: 2017/11/05(日) 20:30:18.17 ID:kjHI3PPN0

>>1
会社が悪いんだろ



54: 2017/11/05(日) 20:31:26.09 ID:6w0i/2k60

一年以上がっつり産休育休とって復活した女性社員がいる
バリバリ働く系の人でグループ内の戦力がアップしたとみんな喜んでいた
…が半年たたずに二人目の妊娠発覚。さらに途中経過が悪くて突然一か月休んだ後に予定より早く再び産休育休
次の出社は来年の11月だと。在籍しているからには人員補充できないから正直迷惑



61: 2017/11/05(日) 20:37:21.46 ID:3DSBk/Ub0

>>54
いやそれは補充しないとおかしいでしょ



63: 2017/11/05(日) 20:39:49.18 ID:mevcDqb90

>>54
在籍してるからには補充できないってのは単なるブラックだろ



56: 2017/11/05(日) 20:33:16.48 ID:3Z43aKMX0

妊娠したら退職でいいでしょ。
育休とか無駄。
専業主婦になってせめて小学校あがるまで育児に専念して。



59: 2017/11/05(日) 20:36:00.63 ID:vZkW3oaD0

ワーママに与えられるような仕事なんて事務や雑用など
ルーチンワークばかりの誰にでも出来る簡単な一般職だろ

そんなもんは派遣を外注すればいいんだよ

また人数がギリギリでやっているから急な出来事に困るわけで
会社は普段から多少余裕を持った人数に増員してこなすべきだ

最も悪いのは会社ですね



60: 2017/11/05(日) 20:36:21.95 ID:9L/WucjD0

育休取らずに必死に働く奴を社畜と罵る奴が居るが、
それを言うなら国の命令で育休とらす会社は国畜か?
そもそも組織運営の観点からすればどう考えても育休は非合理的なシステム
やれてる会社は単純に企業体力があるからやれてるだけで、マネジメントの問題じゃない。



66: 2017/11/05(日) 20:41:32.23 ID:qV5dfTkO0

>>60
無休でいいんだからその分派遣でも雇えよ
休んだ正社員より人件費安そうだしそんなに非合理かな



71: 2017/11/05(日) 20:46:25.56 ID:ZGYfKGgy0

>>66
その派遣だけど、日本の登録派遣事業所は約6万3千社ある。
これは派遣先進国と言われるアメリカの3倍の数です。

派遣により低賃金で働かなければ行けない若者が多く
これは、日本では高い自害率と少子化の大きな要因とされてる。



64: 2017/11/05(日) 20:40:15.34 ID:w2zUaFd50

産休・育休はしょうがないと思うんだけど、残業拒否、転勤拒否を平気で主張する総合職ワーママが多くてみんなが困ってる。
あとせいぜい子どもは一人にしとかないと。
3回も産休・育休取られたら、会社が保たないよ。



67: 2017/11/05(日) 20:41:53.09 ID:XvipYQqm0

ぶっちゃけ妊娠してから育休とるまでに4ヶ月くらいは時間があるから、
前もって知らせてればそのぶんの仕事は減らせるのだから、

この問題の論点は、妊娠した女がどのタイミングで報告と育休申請をしているかに左右される
それを論じずにギャーギャー意見しあうのは非常に馬鹿げている



69: 2017/11/05(日) 20:45:20.17 ID:NOkFC3fA0

>>67
今から産まれるので明日から育休入ります!ってわけじゃないのにねw



75: 2017/11/05(日) 20:50:57.97 ID:W9WXSEjg0

>>67
これは育休の延長報告がいつだったかによるんじゃないかね
一ヶ月前なら対応してない方がおかしい
一週間前だったりしたら難しい



85: 2017/11/05(日) 20:59:12.65 ID:hSk9bhY00

>>67
育休延長の話だからギリギリまで子供の預け先を探したけど見つからなかったんじゃないかな
認可に入れなかった時点で諦めて延長しておけば周りも早めに対応できただろうに
無認可とかベビーシッターとかギリギリまで探せちゃうのも問題かも



79: 2017/11/05(日) 20:54:25.72 ID:4DxmJoRG0

まだ続いてたのかw
育休は国の制度でも、雇用契約時の契約でも明記されている労働者の権利なの。
これにより、他の労働者にしわ寄せが行くなら、それは経営陣のマネジメントが悪い。



86: 2017/11/05(日) 20:59:19.13 ID:9L/WucjD0

>>79
悪いのは法律の方



88: 2017/11/05(日) 21:03:26.49 ID:Uye27zgJ0

男性の多い職場はまだいいが9割方女の職場の独身は悲惨
希望休も子持ち優先だし20人くらいの職場でも育休産休が同時に3人発生したり
年子で子供産んで数年顔を見ない人が何人かいる、育児経験ある人多いから育休を祝福しなきゃいけないふいんきが強い



91: 2017/11/05(日) 21:04:46.72 ID:ZGYfKGgy0

女同士の陰険な職場イジメも酷いよ。
会社の雰囲気が悪い。



92: 2017/11/05(日) 21:05:41.04 ID:uMr3qnDd0

ワーママはいらんけど親父の入学式出席もいらんわ
家でゴロ寝してりゃいい



93: 2017/11/05(日) 21:05:49.35 ID:xNv9ft+B0

直前に延長するのがダメだろ。
調整なんてできっこない。



96: 2017/11/05(日) 21:06:25.44 ID:NOkFC3fA0

1人産んだらもう一人は5年以上あけろというわけにもいかんしな
1~3歳差で産んでいくのが普通だし
いつまでも産めるわけじゃないしな



97: 2017/11/05(日) 21:06:34.35 ID:AR8lUeHS0

産休・育休が同僚男性らの負担になっているなら、それは会社が悪いんだよw



99: 2017/11/05(日) 21:08:02.45 ID:V9BMRHr/0

この話が本当なら、マネジメント層がアホやろ。
我が子の小学校入学式なんて、一生に一度のこと。
どういう会社か解らんが、店舗なら半日臨時休業にしてでも、行ってこいと言うべき話だよ。

社員の側も、一人抜けてぎりぎり耐えてきたところにこの仕打ち、完全に心折れるわ。
結局、こういう会社って、社員が働く意義わからなくなるから、伸びないんだよな。



103: 2017/11/05(日) 21:09:27.95 ID:Uye27zgJ0

まあ育休も産休も権利だからしょうがないけどその人らが休む代わりに
仕事が増えて有休を消化する権利がなくなるのは疑問だが
補充をしない会社が一番悪いけどね



106: 2017/11/05(日) 21:11:10.81 ID:AR8lUeHS0

>>103
そうだよ。
組合が優先課題として取り上げるべきこと。
組合がない職場なら、自分で組合を作ろう。



110: 2017/11/05(日) 21:12:23.91 ID:4DxmJoRG0

>>103
それは有給を取る権利として主張していけばいいだろ?
経営陣のマネジメントの不手際なんだから。
育休のせいで有給が取れないは問題の本質を勘違いしているよ。



104: 2017/11/05(日) 21:10:09.05 ID:f3GZaHOX0

育休は男性も取れるんだが、なぜか女が取る前提で話す奴が多いな。
俺も育休とるつもりだが、そもそも育休とる事で周りが負担する負荷は会社側に文句言えよ



105: 2017/11/05(日) 21:11:04.85 ID:1HYdheB+0

出産、育児期間は
退職する配偶者のその時点の所得分を
就業する方の配偶者の所得に上乗せする
という制度でどうだ?



112: 2017/11/05(日) 21:12:53.08 ID:XgaS9Ost0

育休は勝手にとればいいけど、昇進できる評価はつけないし、
復帰後も仕事に穴空けたら穴埋めした人を評価する
もちろん数字で評価するのが前提だけど数字で現れない貢献度も見る



113: 2017/11/05(日) 21:13:00.26 ID:cz+I2Fg60

>>1
一人の人間を生涯同じ会社にへばりつかせるシステム自体が破綻している

さっさと雇用流動化を進めれば休職と退職の違いがなくなりこの手の問題は解決する



引用元: 【話題】「ワーママの育休が同僚男性の負担に」 投書欄の訴えに「笑わせるな!」と批判殺到も「モンスターワーママ」なるものも存在★8


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