【経済】内定辞退、最多の6割超 学生の売り手市場反映 平成30年春新卒採用


1: 2017/11/13(月) 10:48:14.27 ID:CAP_USER9

内定辞退、最多の6割超 学生の売り手市場反映 平成30年春新卒採用
2017.11.13 09:03
http://www.sankei.com/life/news/171113/lif1711130009-n1.html

 就職活動で企業の内定を得た平成30年春卒業予定の大学生のうち、内定を辞退した割合を示す「内定辞退率」が10月時点で64・6%となったことが13日、就職情報サイトを運営するリクルートキャリアの調査で分かった。同社が集計したこの6年間で最も高い。人手不足を背景に学生は売り手市場で就職先の選択肢が拡大する一方、企業は特に中小の新卒確保が一段と厳しくなっている。
 辞退率は、内定を得た学生のうち、企業に辞退を申し出た割合。不況で採用が減ると下がる一方、景気が改善すると求人は増え、辞退率は上がる傾向にある。
 調査は10月2~6日にインターネットで実施し1529人が回答した。10月1日時点の内定辞退は、同時期比で17年卒(60・8%)より3・8ポイント、16年卒(62・7%)より1・9ポイント高い。リーマン・ショックによる採用抑制に改善の兆しが出た13年卒は45・9%で、その後はほぼ毎年、上昇が続いた。




内定辞退
内定辞退(ないていじたい)とは、就職活動、転職などで用いられている用語である。これは内定となり就職が決まっていたものの、本人の都合でそれを辞退することである。内定が成立した時点で雇用契約は成立したこととなるため、内定辞退をしたならば契約の不履行ということになる。だが憲法上では職業選択の自由が保障されているため、内定辞退は認められている。それでも内定を承諾した後には企業側は受け入れ準備を行っているということもあるため、内定辞退をしたならば企業側から損害賠償を請求される場合がある[1]。採用経費は会社が負担すべきものであるため、内定辞退をしようとも入社予定者が求められるということはない。民法においては退職を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約は解除できるということになっているため、入社直前になってから内定辞退をした場合に損害賠償が求められるならば、2週間勤務した場合に会社が得られる利益相当額と考えられる[2]。学生に対して内定を出した場合にでも、その学生の親が入社を認めないために内定辞退をするといった場合が存在している。そのために企業側はオヤカクを行うようになっている場合がある[3]。
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3: 2017/11/13(月) 10:49:31.78 ID:9XxwJh+/0

休日出勤がある会社とか
残業代の支払いがあやしい会社とか
ボーナスがなかなか100万円を超えない会社とか
入社したくないわ



6: 2017/11/13(月) 10:50:14.46 ID:njOKsviz0

氷河期とはいったいなんだったんだろう…



20: 2017/11/13(月) 10:56:27.09 ID:XpzZ0JR0O

>>6

使い捨ての奴隷製造期間



38: 2017/11/13(月) 11:03:13.05 ID:puLDRUMw0

>>6
氷河期は犠牲になったのだ・・・
どころか、無かった事にされているからなw
今の政府がいう氷河期とは2008-2012年春新卒



169: 2017/11/13(月) 11:51:12.61 ID:XlsCPGaT0

>>6
小泉家にとって不都合な事実は歴史から消すだろ



8: 2017/11/13(月) 10:50:49.63 ID:grdhYXnG0

うちの会社 もう四年くらい大卒が採用出来ない
内定出しても辞退の電話来る



11: 2017/11/13(月) 10:51:37.31 ID:zmSywcFB0

>>1 受かる奴はバンバン受かるって事なんじゃ



22: 2017/11/13(月) 10:57:41.56 ID:+bj5/wXf0

あー、今度は貴社の発展をお祈りされる流れになるのか
いいんじゃないの、適材適所でしょ



24: 2017/11/13(月) 10:58:09.58 ID:AGkEwMXG0

人手不足で倒産するようなのは労働環境が悪いクソ企業ばっかだし、日本は人口に対して会社多すぎて起業しにくいのも問題になってるからどんどん倒産してええよ



28: 2017/11/13(月) 11:00:12.50 ID:+bj5/wXf0

まあ、みんなデスクワーク系か営業に行くのはよくない傾向ではあるけどね
いろんな仕事にいろんな人が就くのが理想
レールの幅がどんどん狭まっている現状は実際の所懸念すべき流れではある



31: 2017/11/13(月) 11:01:24.93 ID:KMBT59gL0

氷河期世代ぇぇ… (´-ω-`) ご愁傷様です…



33: 2017/11/13(月) 11:02:07.79

就職氷河期世代も今年就職すればよいだけ
雪解け・・・



40: 2017/11/13(月) 11:04:25.22 ID:TkelJY5uO

内部留保がたんまりあるのに社員に
還元しない会社には行きたくないもんね



59: 2017/11/13(月) 11:08:57.41 ID:KsYt9xmt0

自業自得というか、奴隷みたいに社員を使おうとする会社に良いお灸になるでしょ。



61: 2017/11/13(月) 11:10:12.54 ID:16py0iPl0

氷河期世代涙目(´・ω・`)



65: 2017/11/13(月) 11:12:04.51 ID:TULNhRu+0

落としまくった氷河期の恨みだ
全部つぶれちまえクソ企業



66: 2017/11/13(月) 11:12:08.95 ID:ZToegkWZ0

ただ景気は良くなって欲しいけど
万札振ってタクシー捕まえるような
バブル時の荒廃した世界にはなって欲しく無いなぁ



67: 2017/11/13(月) 11:12:36.80 ID:AX9if+Ue0

後にバブル入社組ぐらいの扱いを受けるんだろ。



79: 2017/11/13(月) 11:16:42.68 ID:nGC7IwFZ0

売り手市場の原理で
ブラック企業がどんどん淘汰されていく

このくらいでいい



80: 2017/11/13(月) 11:16:48.18 ID:UmtBav3/0

辞退された会社にはそれなりの理由があるんじゃないの?学生もその企業の待遇や職場環境を人事担当者から読み取ってるからね



81: 2017/11/13(月) 11:17:40.41 ID:vGVFro2b0

慎重なる選考を重ねましたところ、
残念ながら、今回はご期待に添えない結果となりました。

多数の応募学生の中から私を採用選定頂いたことを深謝するとともに、
貴社の今後一層のご活躍をお祈り致します。



82: 2017/11/13(月) 11:18:22.79 ID:PkxNA0CI0

あとね、今大量採用してる企業が何で大量採用してるかと言うと
団塊世代のリタイヤもあるけど
今の正社員はアホみたいに酷使するから離職率が高すぎるのよ
結局数年で退職して大量に非正規市場に流れるわけ
つーのも、今の好業績企業ってのはそんな大量の好待遇の採用人数を
終身で維持していけるような状況でなくて
むしろ人件費を下げ、高い人件費を払ってる人間は徹底的に働かせることで
利益を搾り出してるから

入り口の正社員としての就職率は上がっても世の中の若者は
いつまでもワープアだし、消費も冷え込んだばかりだし、物価も上昇しない
粉飾国家の粉飾経済だよこれは



92: 2017/11/13(月) 11:23:05.22 ID:ywhJ/xuG0

圧迫面接会社の辞退率が高いと嬉しいんだが、どうかな



95: 2017/11/13(月) 11:25:45.16

>>92
学生が「圧迫」「圧迫」いうのを、こっち(採用側)からみると、「圧迫面接」でも何でも
なくて、ファクトを詰めてるだけ

ピンボケの抽象論で「はい。おk」なる会社なんてないよ。売り手市場の今年でも



93: 2017/11/13(月) 11:23:26.19 ID:tx/stuUP0

誰もブラックなんかで働きたくないし



101: 2017/11/13(月) 11:27:55.60 ID:20pfsiva0

日本企業「しんそつー… しんそつをくれー しんそつじゃないとまんぞくできなーい」
これもう薬物依存症と同じだよね



105: 2017/11/13(月) 11:30:13.55

>>101
いや。まともな「労働市場」が存在しないから

ニワトリが先か、卵が先かになっちゃうけど、まともな「労働市場」がないから
・おちおち転職もできないし
・企業は新卒に頼らざるを得ない



103: 2017/11/13(月) 11:28:48.11

また、バブルのときみたいに内定者はリゾートホテルに集められるのかな?(´・ω・`)



118: 2017/11/13(月) 11:35:40.66 ID:+CId0LDI0

>>103
内定を辞退したら、コーヒーをぶっかけられるわけですね、わかります。



121: 2017/11/13(月) 11:36:31.95 ID:9SXio5K60

就職がゴールではなくて、続けることが大事だからな。ぶっちゃけ上司との相性でほとんど決まる



125: 2017/11/13(月) 11:37:33.79 ID:eKrR5c/Y0

ブラックはつぶれろ、それがこの世の摂理だ



128: 2017/11/13(月) 11:38:33.80 ID:YZWcpjUR0

毎年の事じゃん
評価高い学生は4社以上当たり前に複数内定確定しているから



135: 2017/11/13(月) 11:40:31.99 ID:+CId0LDI0

三菱商事と電通とマッキンゼーから内定を貰ったら本当に悩むな。



138: 2017/11/13(月) 11:43:13.23 ID:jtyQgC+y0

売り手なのに落ちまくって無職からフリーターになった俺みたいな無能もいるんだぞ
辞退が多いのは有能が何個も内定取るからです



144: 2017/11/13(月) 11:45:38.46 ID:dSlYO/Cm0

俺もっかい大学生やってくる!



145: 2017/11/13(月) 11:45:41.43 ID:0B3h0SFx0

十数年後、売り手市場だったのにまともな職につかなかった人は
自業自得と言われる事にww



146: 2017/11/13(月) 11:46:03.62 ID:FliTnJ9C0

同時期比で17年卒(60・8%)より3・8ポイント、16年卒(62・7%)より1・9ポイント高い。

そんなに騒ぐ話でもないな



151: 2017/11/13(月) 11:47:07.74 ID:FliTnJ9C0

誰でも普通に二社ぐらいは内定もらうから6割ぐらいになるのは当たり前だろ。



152: 2017/11/13(月) 11:47:10.88 ID:7QqVBk+Y0

今から社会に出る若者達が本当にうらやましい



154: 2017/11/13(月) 11:47:45.15 ID:SZRc8r7m0

これからの世代がちゃんと就職して結婚して子ども産んでもらえるようにしないと日本終わり



158: 2017/11/13(月) 11:48:21.17 ID:hGc0CbGj0

この売り手市場で内定取れない奴が一番可哀そうだろ
ちなみにバブルの頃はフリーターも選択の一つで皆幸せだった



160: 2017/11/13(月) 11:48:42.73 ID:4Ahg3+Uz0

辞退遊びが流行っているらしいな。



176: 2017/11/13(月) 11:53:02.26 ID:3BPr5q3l0

>>1
大学生の新卒のうち内定が決まっている人のなんと65%も
内定を辞退してるの?なぜ?次々にこちらのほうがいいなってな感じで
会社を選び放題ってことなんかな?就職氷河期の頃の人達が気の毒



185: 2017/11/13(月) 11:55:26.19 ID:ItEx2Xu+0

>>176
自由応募は試験期間さえ重ならなければ何社でも受けられる
内定が複数出れば一社選択して他は辞退するしかない



188: 2017/11/13(月) 11:56:06.07 ID:b9p7SfxG0

>>176
内定複数貰ったって、身体は一つだから、一つ以外全部お断りになるわな。



192: 2017/11/13(月) 11:57:02.76 ID:XpRmgyQ30

>>176
去年あたりから内定をひとりで10社くらいとってそこから選ぶのが普通になってるので
当然、9社は内定辞退になるの



177: 2017/11/13(月) 11:53:14.69 ID:aen0m21/0

俺ならこの状況でも無内定の自信あるわ



181: 2017/11/13(月) 11:54:47.19 ID:lBHUGqG10

人手不足は最低あと、10年は続くからな
AIあたりが出てくるあたりでまた人余りになるかも



186: 2017/11/13(月) 11:55:54.97 ID:oen1HsSm0

>>181
AIは既にあるが、
シンギュラリティ以降なら全て終わりだな



189: 2017/11/13(月) 11:56:32.58 ID:875iiOh90

ブラック企業ざまぁ



191: 2017/11/13(月) 11:56:59.79 ID:ZS3uT9rc0

だから氷河期世代を中途採用しろよw
新卒給料に色付けるだけでわんさかやって来るぞ?
今の企業を支えてる定年退職前世代が辞めた後企業を畳むつもりなら別に構わんが存続していきたいなら定年退職世代がやってた仕事をやってもらう管理職の代わりが居るだろ?
新卒にやらせる気か?w



202: 2017/11/13(月) 11:58:50.07 ID:mkF4/7d/0

>>191
中古より新品のほうがいいに決まっている
氷河期のゴミどもはさっさと大人しくしてほしい



203: 2017/11/13(月) 11:58:50.55 ID:md1SjE2K0

>>191
伝統的に日本企業は真っ白な人材がいいんだろう
己の企業の色に染めれるから
ドロップアウトしたら復活しにくい仕組み、だから自殺が多い



193: 2017/11/13(月) 11:57:09.90 ID:kCgdHvgm0

二人に一人は辞退してるな



207: 2017/11/13(月) 11:59:54.92 ID:QYLkc0GT0

>>193
最近は入社しても本当にアッサリ会社辞めるのが多い印象。
心配になる。新卒カードは一生に一度しか使えないのに



194: 2017/11/13(月) 11:57:12.97 ID:314vkSDw0

日本人労働者は永久に不足のままだよ
偉そうにしてた企業は
移民の低レベル労働者に頼るか
倒産するかだ



210: 2017/11/13(月) 12:00:12.93 ID:2dpfcWhp0

>>194
職が少ないことをいいことに安く使い洗脳してきて中小の糞経営者がやばいな
日本のブラックな職場(介護とか)は低レベルな移民からも人気ないらしいw



195: 2017/11/13(月) 11:57:31.51 ID:005xo2Rr0

断られてるのは中小だろ
でもこんなの昔からだろ
一社に絞るなんて就職活動聞いたことがない



199: 2017/11/13(月) 11:58:12.99 ID:XpRmgyQ30

>>195
理系は昔から教授推薦とかで1社だけ内定とって終わりとか多かった



引用元: 【経済】内定辞退、最多の6割超 学生の売り手市場反映 平成30年春新卒採用


【反日】厚切りジェイソンさんが日本人に警告wwwww
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