1: 2017/11/23(木) 14:32:15.49 ID:CAP_USER9

産経ニュース2017.11.23 09:56更新
http://www.sankei.com/life/news/171123/lif1711230010-n1.html

「約4割のビジネスパーソンが時短ハラスメント(ジタハラ)に悩まされている」--高橋書店は11月22日、現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。

 全体の53.4%が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5%が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する悩みを抱えていた。

 時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。

 働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、74.6%が「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから1日を始める」(56.4%)だった。

 そのうち、42%が「Googleカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。

 調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある20~60代男女のビジネスパーソン730人。11月にインターネット調査を実施した。



12: 2017/11/23(木) 14:36:09.01 ID:0M7/hOu40

ハラつければいいってもんじゃねえよ



13: 2017/11/23(木) 14:36:19.61 ID:VXcWiHr30

もう何やってもハラスメント
そのうち逆パワハラとか出てきそう



20: 2017/11/23(木) 14:39:15.98 ID:QX8H7sr+0

>>13
もうある
http://kokorono-soudan.jp/gyakupawahara-jittai-1057



15: 2017/11/23(木) 14:37:04.80 ID:WtbXzGbf0

定時になったら帰ればいい
中国人はみんなそうやってるぞ



24: 2017/11/23(木) 14:39:41.91 ID:3ZsJcpOA0

>>15
定時帰り法の施行は外圧が必要か



19: 2017/11/23(木) 14:39:10.81 ID:Cyu4256x0

うちも全く同じ
業務量を減らさないまま早く帰れ、朝は早くくるな
朝の会議も廃止でその代わりランチミーティングの名前でお昼休みを返上での会議
それに加え仕事のできる人間に業務が押し付けられてきた歴史があるときたもんだ。仕事を減らされてきたから早く帰れる人を横目に、仕事を増やされてる人が『早く帰れ、評価に影響するぞ。』なんなんですかねこれ
成果給じゃないから給料は変わらんし



670: 2017/11/23(木) 16:34:45.31 ID:aC3YqtRP0

>>19
これは、ホント糞システム

厚切りジェイソンも言ってたけど
仕事しない人にとって天国
仕事できる人にとって地獄



21: 2017/11/23(木) 14:39:24.17 ID:DcsO3Rxx0

そもそも時短勤務の前に効率化を考えて実践しろよ
時間短くしたら熟せる仕事量減るだけなんだ
早く気付いて
定時過ぎてもキリのいいところまでやった方が効率良い子と多々あるし



26: 2017/11/23(木) 14:40:07.00 ID:In4nbN3b0

上が帰れと言うんだから帰ればいいんですよ
責任云々いう地位も報酬も与えられてないんだから



29: 2017/11/23(木) 14:41:13.92 ID:WtbXzGbf0

働き方改革なんて残業代を削減するための政策だからな
ホワイトカラーもライン工みたいな仕事が課せられるようになるだけ



30: 2017/11/23(木) 14:42:36.80 ID:qarvOo5z0

俺は、残業しないかわりに、朝7時に出社して仕事してる。
そのほうが、人がいなくて集中できるからな。
残業代つかないから悲しいけど。



124: 2017/11/23(木) 15:14:39.95 ID:hNVAE6wg0

>>30
一時間早く来てるなら、一時間早く上がってくださいね



31: 2017/11/23(木) 14:42:55.07 ID:6TKZafsQ0

帰れって言ってるんだから
終わろうと終わるまいと
わかりましたと帰れば良いんだよ
後でなんか言われたら、帰れと言っただろといえば良い
それでグダグダ言って来たら
辞めちまえ、そんな会社
人不足なんだから、どちらが強いか分からせてやれ



40: 2017/11/23(木) 14:48:09.89 ID:Pkc7L0zv0

仕事放り出して帰ればいいやん



43: 2017/11/23(木) 14:49:10.72 ID:mmQlZWHy0

適正な労働力を雇って
適正な賃金を支払い
適正な労働時間を守ると立ち行かない
この時点で企業としては破綻してんだよな
労働者から搾取どころか
時間・賃金という資産を泥棒して回してただけ



58: 2017/11/23(木) 14:54:43.21 ID:18gYujlu0

ある程度のことは効率化で時短できる
でも個人の努力だけじゃ無理な部分もある
意味のない会議とか連絡ミスによるやり直しとか
会社全体が効率的に時短でやろうという努力がないとな



59: 2017/11/23(木) 14:54:54.30 ID:/X9+2sZi0

帰れいうよ。いった上司が責任持つんだし。反対に終わらない、なんとかしてくれって連絡は必要。

それがなかったりすんだよ。責められると思ってるのか、そういう会社が多いのか?責任を異常に怖がってる人間が多々。
特に大きな会社の経験者。



62: 2017/11/23(木) 14:55:17.31 ID:RI5Q4L800

年棒制にして好きなだけ働けばいいじゃん。



67: 2017/11/23(木) 14:59:27.59 ID:rnc8QkqT0

どうせ切羽詰ると帰るな言い出すんだから
仕事残ってようがなんだろうが帰れるうちに帰ればいいじゃん



72: 2017/11/23(木) 15:00:44.72 ID:vPsYLXei0

今繁忙期だから通常の数倍仕事あるけど
利益率少ないから残業しないでねって言ってた
バカなのか?
何が働き方改革だよ
案の定あちこちから追いつかない間に合わないという声ばかり聞こえる
そのくせ上司が業務効率化大好きで資料作りやミーティングなどで頻繁に時間を取られてる
暇な事務の姉ちゃんが備品棚にテプラを貼って見やすくしました!みたいなのを全体会議でプレゼンしてお前らもなんかアイデア出せと圧力かけてくる
なんで閑散期にやろうっていう発想がないのか



379: 2017/11/23(木) 15:52:30.85 ID:8iDN0rlg0

従業員数を増やせない会社は淘汰されろよ つぶれろ



383: 2017/11/23(木) 15:53:15.69 ID:/cEDdXCS0

>>379
勝手に自然淘汰するだろ?



387: 2017/11/23(木) 15:53:30.50 ID:DHffeRQy0

無駄仕事をやめる業務改善提案したら
多数反対で拒否られた。
みんな、水増ししたいんだね



432: 2017/11/23(木) 16:00:36.27 ID:L/wKc7ff0

>>387
サビ残の会社なら残業禁止もいいんだが残業代がちゃんと出る会社だと生活残業してる輩がいるからタチ悪いんだよな
特に40代後半以降のバブル無能組



444: 2017/11/23(木) 16:02:28.45 ID:wRGHLWva0

>>432
バブル世代は50代半ばだよ
氷河期が40代

お前、根拠が適当で断言してしまっているあたり仕事できなさそう
某超大企業で残業代が出なくなった時の話を身内から聞いたけど
年齢関係なく満遍なくみんな残業代目当ての残業してたっつってたよ
みんなローン払えなくなると大変だったと



394: 2017/11/23(木) 15:54:26.21 ID:qKSEi/OZ0

定時できっちり帰り、休みも豊富な上にたくさんお金を稼いでしまう中国の勝ち



411: 2017/11/23(木) 15:57:05.36 ID:dvTAPzXa0

労組が監視に来てる時は帰れといい、来てなくて仕事が押してると感じたら、
定時で帰れると思ってるのかと言い出す、計画的に仕事してない連中が上に
いると、コロコロ言う事が変わってく上にウザくて仕方ない。
自分の仕事は終わって予算も達成してても、気分で言われるからたまらない。



413: 2017/11/23(木) 15:57:24.66 ID:6YX4IauM0

フランスでは週35時間以上働かせると会社が法律違反になるから従業員にとにかく結果を求める
集中力があって仕事ができる人には天国だが、スットロい人には地獄
時間内に仕事を終わらせられなければ評価を下げられ給与を減らされ降格されて、最後はクビ
クビになりたくない人は内緒で自宅に仕事を持ち帰るし、そういう人は少なくない
クビになれば給料の安い仕事に就くしかないので、仕事ができない人や
黒人・アラブ人などの移民がそれなりの生活をしようと思ったら仕事を掛け持ちせざるを得ない
(週35時間労働制はあくまで職場ごとの労働時間を制限するものなので、職場が違えば合計週100時間働こうが問題ない)
結果的に日本でも過労とされるレベルで働いているフランス人も存在する
もっとも、そこまで働かざるをえない人の大半は黒人やアラブ人などの移民がルーツの人々なので白人の間では話題にならないが



416: 2017/11/23(木) 15:57:32.16 ID:g8uJWQ9Z0

自分だけ定時帰りしても威張れる話ばかりではない。

残業してる同僚に、留守番やクレーム電話受けさせて
結果として自分の仕事を押し付けてる場合も少なくないだろ



438: 2017/11/23(木) 16:01:37.68 ID:RRCZvlzN0

>>416
同僚も帰ればいい
定時で帰れとのお達しなんだから



582: 2017/11/23(木) 16:23:02.53 ID:sNqNX9h70

>>416
これが判断の微妙なところで、他人に業務を押し付けられる能力って凄いんだよ。
営業なんかでも工場に対してモノ言えるやつは納期調整できたり強い。



590: 2017/11/23(木) 16:24:09.10 ID:/cEDdXCS0

>>582
微妙なとこだな。



597: 2017/11/23(木) 16:25:19.28 ID:sNqNX9h70

>>590
いかに工程内に押し込んでいくかだからね。
周りに言われるがままではトラブルメーカーにしかなりえなかったり。



600: 2017/11/23(木) 16:25:26.06 ID:B4eZ/pn+0

>>582
けっきょくは社員同士でリソースを食い合ってるだけで
声がでかい奴が仕事を進められるってことだ。
会社の中の競争を分かって上手くマネジメントしろってのが
働き方改革の一端だろうとおもうよw



608: 2017/11/23(木) 16:26:18.28 ID:vPsYLXei0

>>582
すごく有利な契約取れるならガンガン無理を通せばいいけど
結局しわ寄せは全部末端に行くんだよ



624: 2017/11/23(木) 16:27:54.15 ID:vEvCHAu00

>>582
会計の時スーッとどっかいなくなる奴最強ってことかい



673: 2017/11/23(木) 16:35:19.37 ID:+xgT0pUP0

>>582
ウチの会社の本社の人で出世した営業マンが言ってたけど「一人で行くから不安なんだよ。俺なんていつも詳しい奴捕まえて同行させてたぞw」って言ってたな。そういう能力も必要なのは分かるけど、連れてかれる方も正当な評価してやらんと可哀想だわな。



685: 2017/11/23(木) 16:36:54.75 ID:/cEDdXCS0

>>673
連れてかれる奴に見返りがあるんだろ?それも個人の資質なんだよな。



700: 2017/11/23(木) 16:40:27.34 ID:vTigc6e+0

>>685
アホな契約取らないとかじゃね
詳しいやつを連れてくからじゃね



711: 2017/11/23(木) 16:42:16.90 ID:/cEDdXCS0

>>700
いや、そんなもんは副作用みたいなもんだろ?きっちり話できる奴連れて行くのが説得力あるしな。



527: 2017/11/23(木) 16:15:20.73 ID:WWQGVbII0

別に終わらなかったら終わらないでしょうがないじゃない
いいことだよこれは



530: 2017/11/23(木) 16:16:10.32 ID:BKyW+zlo0

本当に仕事量が多くて終わらないのか、いつまで経っても仕事が早くならない従業員が無能なのか
こういうのは結構難しい問題だ



541: 2017/11/23(木) 16:17:27.21 ID:uwTAvIs30

出来る所見せつけたら辞めた2人分の仕事押し付けられて死にそう



546: 2017/11/23(木) 16:18:20.95 ID:kWW3Hdlg0

これ意味わからんけど?上司が帰れっていてるんだから何も思わず帰ればええやん?
仕事が残っている?知らんがな?帰宅指示されて残ってる従業員のほうがおかしいやろ
そんで翌日なんで昨日仕事が終わってないんだと言ってきたら労基に相談すればええ
最初は何も手を打ってくれないが、労基が対応する事案かどうか確認する手順まではアドバイスしてくれる
ブラック企業をブラックたらしめているのは低能な従業員のせいでもある



561: 2017/11/23(木) 16:20:02.48 ID:qGpGmgdY0

>>546
当然それでいいけど評価は下がるんでもちろん査定も下がるし給与も上がらない。
それでよければそれでいいんだろ。



568: 2017/11/23(木) 16:21:15.12 ID:8ELKyD1v0

>>561
別に良いんじゃね? そんな会社は潰れた方がマシだからね



583: 2017/11/23(木) 16:23:13.66 ID:qGpGmgdY0

>>568
ああ、会社潰れると思ってるのか。
潰れないよ。代わりは居るしどうにでもなる。



575: 2017/11/23(木) 16:21:52.06 ID:OBL4UQ2m0

>>561
それではどうにもならないよ。
だって「労働時間を守れ」と「仕事は終わらせろ」という合法なことしか指示してないからな。
じつはこれって「残業しないとこなせない労働者はこれから淘汰されるのでは?」
という根本的な問題に繋がってるんだ。



622: 2017/11/23(木) 16:27:40.82 ID:RRCZvlzN0

>>575
淘汰されるか、そもそも無理な量の仕事を会社が持ち込んでるかどっちかなんだからそうだろう
前者なら自分が無能なだけ、後者ならいずれ会社がつぶれるだけ



630: 2017/11/23(木) 16:28:54.63 ID:OBL4UQ2m0

>>622
そのとおり。



553: 2017/11/23(木) 16:18:50.24 ID:nUyMiv3O0

ジタハラって言葉考えた奴は限定正社員を考えた奴と同じ奴じゃねえのか



570: 2017/11/23(木) 16:21:23.62 ID:qXNer9wo0

まお作成するべき社内書類は働き方改革とやらとは無縁に増加する一方
仕事が滞った原因は社員にあるからサービス残業で社内書類を作成しないとダメ

全ての責任は末端からとるのは日本の常識
末端はいかに上司に恥をかかせないで仕事をするかが最も大切



585: 2017/11/23(木) 16:23:37.01 ID:+fAA8ucF0

>>570
そもそも上司がいらないんだよな。連絡ならIT使えばいいし、
権限設定なら社内規約を細かく作ればいい

プロジェクトがあるなら、プロジェクト毎にリーダーを決めればいい。



664: 2017/11/23(木) 16:33:57.50 ID:qXNer9wo0

>>585
それらにいちいち介入して気分でシステム変更したり決済方法を変更するのが上司の仕事です。
その日その日で全て変更するからその度に上司にお伺いたてて承認を得るのが常識

社内書類のフォーマットも多数の上司がその都度変更されるからやりなおしは常識
社会人たるもの偉い人の気分で物理法則すら変更されるくらい覚えておくべきだ

よって残業するなではなく、残業代を申請するなが正解w



587: 2017/11/23(木) 16:23:54.79 ID:gf3k5vj30

業務量の問題だけでなく、労働者がトロイとかそういうのもあるんだよな
うちの場合

・仕事早くて間違い少ない人数名
・仕事早いが間違い多し、一声もかけないで動いて後のフォローが大変なやつ
・仕事遅すぎて話にならない奴(あればあるだけ時間かけてるw)やつ
・そもそも無駄話ばかりして仕事にかかるのが遅いやつ

下3人はおかしいだろこれw



610: 2017/11/23(木) 16:26:34.09 ID:bwwr/tSd0

>>587
データ捏造する後輩持った俺からすると、
下三名もフォローがきくレベル。



625: 2017/11/23(木) 16:28:05.83 ID:rryiZvhR0

>>610
嘘つく上司とか持った俺からしても下3人も余裕でフォローきくw
むしろ下3人が使えないなんて人材育成能力ないから管理職辞めた方が良いレベル



674: 2017/11/23(木) 16:35:34.31 ID:e3PNvjru0

>>587
下三人は別に使える
おかしくない
あなたの見方が良くないし使い方が悪い



593: 2017/11/23(木) 16:24:51.92 ID:HrrPKOtD0

雇われでお店任されて一人で営業してるけどオーナーが休ませてくれない
13時間労働で休みは週1回、盆休みもなかったし正月も2~3日取れるかどうかも怪しい
それで給料が税込で月15万円、雇用保険もないから辞めて失業保険も貰えない

最近やたら何もかもが面倒になり失踪したくて仕方がない

残業するなとか言ってくれる上司がうまやらしい



617: 2017/11/23(木) 16:26:57.73 ID:qGpGmgdY0

>>593
労働記録をつけて労基へGO



660: 2017/11/23(木) 16:33:19.62 ID:HrrPKOtD0

>>617
タイムカードもないんだけど手書きの記録でもおk?

つか、面倒くさいな



667: 2017/11/23(木) 16:34:32.18 ID:/cEDdXCS0

>>660
どうせお前やめたらなくなるんだろう?その店。好き勝手やれよ。



671: 2017/11/23(木) 16:34:46.09 ID:rryiZvhR0

>>660
手書きの記録でもいいんだけど、可能なら24時間録画出来る物で60倍速ぐらいに編集出来る動画が取れる機械で
一週間ぐらい記録つけた方がモアベター



695: 2017/11/23(木) 16:39:16.86 ID:sNqNX9h70

>>593
そもそも売り上げとか利益どんだけあってその給料なんだ?
利益出てない店舗なんじゃないの。



618: 2017/11/23(木) 16:27:04.13 ID:uALYFz5B0

そもそもジタハラってのは存在してなくて
実際に存在しているのは業務量据え置きハラスメント
通称ギョスハラだろ
ジタハラなんてあり得ない
早く帰れるよう促すことを悪者になって利するのは経営サイドでしかない



661: 2017/11/23(木) 16:33:35.80 ID:e3PNvjru0

>>618
早く帰れをハラスメントとするかどうかは別として
会社の狙いは残業費の抑制だからね
従業員の給料が伸びない原因の一つだよ



619: 2017/11/23(木) 16:27:16.77 ID:CUHAtaaT0

人は増やしたくないんだよね。サービス残業してくれる社員が一番いいよね、会社にとっては。



626: 2017/11/23(木) 16:28:10.11 ID:/cEDdXCS0

>>619
その時代は終わりました。



657: 2017/11/23(木) 16:32:54.05 ID:IyGbO2Iw0

なんでもハラ付けりゃいいけもんじゃねーよ



659: 2017/11/23(木) 16:33:07.65 ID:5U3hzVl20

経営者は利益を最大化するのが仕事なんだから、
最低限の人員で仕事をさせるのは当然
文句があるなら転職するか、会社と交渉して仕事量を減らす努力をしろよ



688: 2017/11/23(木) 16:38:19.17 ID:5U3hzVl20

本当に優秀な人間はいつまでもサラリーマンなんてやらないからな
これは真理だから



690: 2017/11/23(木) 16:38:55.04 ID:T0aFY1tk0

素直に人員増やしゃいいのにな



694: 2017/11/23(木) 16:39:15.05 ID:/cEDdXCS0

>>690
それじゃ利益出せないもの。



704: 2017/11/23(木) 16:40:50.42 ID:96fNBQkD0

何でもかんでもハラスメントって馬鹿じゃねーの?
若者の何々離れと発想の根っこが一緒
自分に都合の悪い事象を、自分を被害者側に置きながら社会問題化したい時の言い草だよ



740: 2017/11/23(木) 16:49:46.85 ID:e3PNvjru0

>>704
サービス残業は当然、残業ってものは苦行なはずなのにマゾが多いね
残業せずに帰れるのは本来ラッキーな話



748: 2017/11/23(木) 16:51:51.03 ID:AOtwmfT80

>>740
お前は社会人じゃないな
スレタイは自宅で仕事しろって意味だよ



705: 2017/11/23(木) 16:40:57.28 ID:Qgi9YSMY0

もうむちゃくちゃだよ!
どこまで忖度すればいいの



729: 2017/11/23(木) 16:47:04.11 ID:SXMJwVzg0

うちの会社は、5時00分ぐらいには帰宅してるよ。
遅くても6時ぐらいかな。
その後は皆趣味の時間でスポーツとかなんかやってるよ。
趣味とかあると話題にもなって発想も豊かになり会社が盛り上がるんだよね。
なんで皆がそんなに残業してるのか不思議でしょうがない。
ちなみに給料は平均ぐらいはもらってる。



730: 2017/11/23(木) 16:47:27.22 ID:FoeDVyAM0

仕事終わってもお喋りで残業代せしめたり、定時前はちんたら、定時近くになったら忙しそうにする奴っているよね。何故かそういうのは野放し。



742: 2017/11/23(木) 16:50:15.78 ID:SXMJwVzg0

>>730
それ前の会社がそうだった。
その会社潰れたw



761: 2017/11/23(木) 16:55:00.23 ID:FoeDVyAM0

>>742
なるべくして、って感じだな。
私がいる会社は潰れる気配がない。不真面目な奴のやりたい放題。



734: 2017/11/23(木) 16:48:43.38 ID:xNtnk33i0

俺んところはリーダーが真っ先に帰ってるわ



引用元: 【働き方改革】「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の4割が“ジタハラ”に悩み 高橋書店の調査★2