1: 2017/11/26(日) 08:47:39.08 ID:CAP_USER9

画像はイメージです
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会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。

きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。

このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。

弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。

このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。

●派遣社員に対しては配慮規定がある

「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」

戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。

「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」

では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。

「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差(労働契約法20条)、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差(パートタイム労働法8条、9条)に限られています。

残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」

では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。

「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」

契約社員(有期雇用)の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。

「この場合は、労働契約法20条に従い、(1)職務の内容、(2)配置変更の範囲、(3)その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。

もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」

●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性

契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。

「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました(ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日)。

この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」

産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。

全文はソース先をお読み下さい

配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュース
https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/



2: 2017/11/26(日) 08:48:34.91 ID:3XBny8ab0

そんな会社で働きたいかという話だな



4: 2017/11/26(日) 08:50:15.47 ID:ijf+jDHJ0

ウオーターサーバーも社食も福利厚生の一貫でやってりゃ当然だろ

社食が外部委託でそこがキッチリ利益出してて会社の補助無しなら
使わせるし会社の補助があるならお断りってだけだろ。



244: 2017/11/26(日) 09:29:21.69 ID:i7xthzpG0

>>4
理由にも説明にもなってなくて爆笑w



823: 2017/11/26(日) 10:50:04.40 ID:WY50oYhJ0

>>4
セコい話だな



5: 2017/11/26(日) 08:50:20.79 ID:uODlZtRw0

こうやって差別化でもしないとモチベーションを保てないんですね

かわいそうに(笑)



7: 2017/11/26(日) 08:50:52.97 ID:f/uAbpyt0

派遣は社食利用禁止でオフィス内での飲食禁止ってのもあったな
あげく会社の周りの飲食店は少なく激込みでそこで食べるのも難しいと。



459: 2017/11/26(日) 09:56:18.49 ID:Hd7vjMOu0

>>7
外で朝に買った弁当を立ち食いしとけよ
普通の人はそんな落ち目にならないよう正社員になるのにねぇ!



659: 2017/11/26(日) 10:26:52.51 ID:PlX7gHfj0

>>459
おまえもいつ非正規になるかわからんよ



8: 2017/11/26(日) 08:51:01.56 ID:8NygQnAb0

なんでもそうだが、特定の人に対する禁止、というのは少なからず批判を生むよ

正社員は無料、それ以外の人は有料とかにしたら?



18: 2017/11/26(日) 08:53:24.61 ID:6/4tDHzp0

無能社員がマウント取ろうとしてるだけで惨めなんだよな



19: 2017/11/26(日) 08:53:26.38 ID:qk1/E/KL0

休憩室・食堂・電子レンジ・冷蔵庫・駐車場も派遣と社員は共有だった。それで普通だと思う・・・



21: 2017/11/26(日) 08:53:55.20 ID:xoKBmLGu0

身分的な特別の意識漬けをしなきゃダメなんだろう
アメリカみたいな有能競争になれば秩序が崩れるし



22: 2017/11/26(日) 08:54:00.47 ID:8UWwWZbXO

合法とかの前に
感情の問題でアウト



30: 2017/11/26(日) 08:55:23.55 ID:dVNlO+qZ0

ケチ臭い会社だな。



41: 2017/11/26(日) 08:57:12.26 ID:Ks6IePBB0

つうか就業規則がそうなってるなら現場じゃどうにもならんだろ
そもそも身元が違うしなあ
金が絡むとなあなあで済ませられんの少なくないし



46: 2017/11/26(日) 08:58:15.46 ID:7h3lMPSp0

派遣会社が派遣先に使用料払えば良いだけ



55: 2017/11/26(日) 09:00:30.27 ID:/doUKdBv0

うちも派遣結構いるけど
会社前の雪かきとかちょっとした掃除とかはやらせるわけいかないからね
逆のケースもあると思うわ



78: 2017/11/26(日) 09:04:14.03 ID:DUDwQTyM0

>>55
そうなんだよな
これが契約社員だとマジで奴隷
両方経験したが派遣の方が楽しかった



60: 2017/11/26(日) 09:01:25.17 ID:8+am/FyI0

派遣社員1人ならいいけど
派遣社員1000人もいたら水代の負担が莫大になるからな



81: 2017/11/26(日) 09:04:41.95 ID:+bXRXfoy0

>>60
そこまで傭兵雇える会社が水代くらいでとやかく言うかいな



70: 2017/11/26(日) 09:02:40.85 ID:qk1/E/KL0

派遣と社員で休憩室・食堂・電子レンジ・冷蔵庫・駐車場も共用だった。
筆記用具なども普通にあげてたよwケチクサイ会社だわ



72: 2017/11/26(日) 09:03:35.15 ID:A6ufpNNR0

社員の福利厚生なんだから差があって当たり前。
と言うか、派遣先じゃなく派遣元の口入れ屋に文句言えや。



74: 2017/11/26(日) 09:03:38.38 ID:zur8dItX0

どんだけギスギスした会社にしたいんだ



75: 2017/11/26(日) 09:03:49.04 ID:6/4tDHzp0

待遇は給料で思いっきりつけてるだろ?って話
むしろそっちで訴えればええのに
訴えそうなやつは大抵裏で社員並の厚遇してるから訴えないという



90: 2017/11/26(日) 09:05:38.69 ID:ijf+jDHJ0

>>75
新入社員と今日来た派遣の契約金なら派遣の契約金の方が高いぞ?



76: 2017/11/26(日) 09:04:02.73 ID:XgpCjPWQ0

まぁ、そういう会社は堂々と名前を出すべきだよね。
ウチはこういう方針でやってます、と。

それを見て「無駄な経費をかけない良い相手だ」と
思うところが取引すりゃいい。



92: 2017/11/26(日) 09:05:46.53 ID:EXiAjooV0

>>76
契約時に確認するに決まってんじゃん。
書面で渡さない会社が派遣使えるの?



472: 2017/11/26(日) 09:58:09.23 ID:TZup2MwN0

>>92
ウォーターサーバーの水まで確認すんの?
社食は使えないとかならわかるけどさ。



79: 2017/11/26(日) 09:04:22.39 ID:1TvvqO0w0

昔、派遣で行った先の会社のセキュリティカードが、
平日の定時含めて前後一時間しか使えないので
残業するなということだと思って仕事始めたのに、
数日後から(その場で思い付いたのでという理由で)
残業させられまくり、休出させられまくりなのに上記の理由でトイレにも行けない。

挙げ句の果てに帰宅後に呼び出し、体調不良で休んだのに呼び出し(しかも診断書持って来いとか)で、トイレ行くことすらできない。

診療内科の世話になってそれこそ診断書出してもらって通勤停止と書いてもらい、
こういう理由だからやってられないと仕事打ち切ったが、だったら金払わないとか、いつになったら来れるんだとかほざいてたらしい。

高い割りにクオリティが低いことで有名になりすぎて分社化、
そして社名変更で悪評を止めようとしてるらしいが、
諸悪の根元だけが残り続け、ブラック企業とはどんなものかということだけが学べた。
その界隈では自称有名人の口だけ創業者の会社。



89: 2017/11/26(日) 09:05:29.63 ID:DUDwQTyM0

>>79
ブラック会社の社名変更多いよな
通名と同じ



392: 2017/11/26(日) 09:49:10.33 ID:1TvvqO0w0

>>79
推敲しきれなかった自分が悪いんだが、
どれだけトイレ行きたいんだよ…



736: 2017/11/26(日) 10:37:53.42 ID:RW4pQ2q20

>>392
笑ったよ



502: 2017/11/26(日) 10:03:00.93 ID:TZup2MwN0

>>79
派遣なのに診断書とか勤怠とか賃金の話を
直接していたの?それこそやっちゃダメなパターンじゃん。
今うちの部署で雇ってる派遣なんて○月○日は
30分残業してほしいとかすら
派遣会社通してやってるよ。電車遅延の遅刻が大杉とかの注意も本人にはしない。
当たり前だけど、そう言う交渉はすべて派遣元とするもんでしょ、なんで派遣元に相談しなかったの?



80: 2017/11/26(日) 09:04:29.18 ID:arnLZdLX0

違法っつーかアホウだろ。
こんなしょーもないことで派遣社員の士気を下げるアホ会社



83: 2017/11/26(日) 09:04:50.63 ID:8sZBXm2G0

そもそも普通の水道水を無料で飲めばいいよ。
お茶とかコーヒーは各自自前の持ち込みで作って飲めばいいんだよ。



93: 2017/11/26(日) 09:05:52.43 ID:TfK9tXAI0

こんな差別してる会社があるんだな
人としての感性を疑う



96: 2017/11/26(日) 09:06:32.37 ID:JTMFp5/m0

例えば社内の組合費や親睦会費でウォーターサーバー設置してるなら
そりゃ派遣は使用できないのもまだ理解できるけど



97: 2017/11/26(日) 09:06:42.96 ID:NBA9zGyw0

12年前
派遣で工場で働いてた時
正社員サマのトイレってのがあったなぁ

派遣社員200人に対してトイレは二個

正社員には10人で4個

派遣はいつも近所の公園で用を足してたよ



105: 2017/11/26(日) 09:07:25.02 ID:8sZBXm2G0

>>97
酷い工場だな。潰れていたらいいのに。



111: 2017/11/26(日) 09:08:24.40 ID:6/4tDHzp0

>>105
女子トイレ11個、男子トイレ3個

これには誰も文句言わない不思議



114: 2017/11/26(日) 09:08:45.69 ID:ijf+jDHJ0

>>97
勤務時間中に会社から平気で外に出られる工員ってのも凄いな



121: 2017/11/26(日) 09:09:48.27 ID:Ks6IePBB0

>>97
仕事選びを間違えると悲惨だな
そこから這い上がるスキルも無いなら尚更



98: 2017/11/26(日) 09:06:47.41 ID:rqVPam2e0

派遣切りするぞゴラ



135: 2017/11/26(日) 09:13:00.38 ID:S+LnMjnC0

>>98
生保受給します。



110: 2017/11/26(日) 09:08:20.74 ID:MOIaCGSV0

だから派遣とバイト禁止にすればいいよ
全員正社員



112: 2017/11/26(日) 09:08:38.64 ID:8IE40hIL0

パワハラにあたる可能性が極めて高いです
裁判起こされるとまず負けます



446: 2017/11/26(日) 09:54:52.20 ID:fzMj9KdK0

派遣は取り換えのきくアルバイトと同じだよ

それが嫌だったら、派遣会社をやめて、まっとうな仕事につけよ



448: 2017/11/26(日) 09:54:58.53 ID:t4lU78H60

派遣雇わなきゃいいじゃん
仕事回るか知らんけど正社員で全部やれよ



451: 2017/11/26(日) 09:55:08.72 ID:hSgoyjIM0

no title

no title



454: 2017/11/26(日) 09:55:32.47 ID:LQLeixfh0

派遣というシステムが作った歪だわなコレも



456: 2017/11/26(日) 09:55:51.55 ID:as+PrnHE0

おれ派遣だけど、別にウォーターサーバーの水なんて飲みたくないよ
自動販売機があればいいがな。お茶を水筒にいれて持ち歩いてるし

でも外部から私物持込禁止で社内に自動販売機もなくて、ウォーターサーバーか
トイレの水しかないような会社でこれやられたら嫌だな
ただし、すぐにそんな会社との契約は終わりにさせてもらう



516: 2017/11/26(日) 10:05:01.95 ID:Uu6gSTg80

>>456
派遣ではなくてバイトの話だが、某会社の荷物を仕分けする現場でガチで殺人事件があって
以来大手店員が店内の売り物をパクらないようにと透明なバッグに私物を入れて持ち込んでいるのと同じような形になったと聞いた
勿論肉体労働から水筒は持ち込めるようだがな
世の中には私物持ち込みのチェックをしないと予想外の事態になる現場もある



556: 2017/11/26(日) 10:09:52.69 ID:W5qUr4nu0

>>516
とある倉庫とか他人の手弁当勝手に食う奴とかいるらしいなw
金品の持ち込みなんて論外、盗難なんて毎度のこととか



457: 2017/11/26(日) 09:55:56.76 ID:9Z3kX3tP0

家からお茶を持ってくればOK



463: 2017/11/26(日) 09:57:03.76 ID:u+GpxK/00

まあ日本はその人が何が出来るとかは全くどうでもいいことだしね
余程の社会不適合者じゃなければ一般的な仕事なら誰でも出来るし
一番重要なのはどの組織に所属してどんな身分であるか
生まれた年や新卒の就活の正否とか運の部分がかなり大きいし
だから公務員や優良企業の正社員が仮に突然死んだり辞めても
組織には何の影響も無いわけだし



485: 2017/11/26(日) 10:00:06.07 ID:LQLeixfh0

現代の奴隷だからな

恨むなら奴隷制を喜んで入れた自分達の議会でも恨め



491: 2017/11/26(日) 10:01:10.27 ID:9K7av1qH0

うちなんか長いこといた派遣さんが去るときは送別会とかも普通にやるよ

水飲むなとか、食うなとか、どんだけイカれてんだよ



514: 2017/11/26(日) 10:04:00.52 ID:8+am/FyI0

>>491
何十人もいたら無理



520: 2017/11/26(日) 10:05:21.61 ID:9K7av1qH0

>>514
どうかな



492: 2017/11/26(日) 10:01:35.29 ID:d28wEmvu0

潰れて木端微塵に消えてなくなった三洋電機
「唯一我が社は電機メーカーの中でリストラをしておりません。」

工場150人ぐらいとしたら正社員20人ぐらい、あとは全部ラインも派遣で
回っていたよ。

はじめから正社員がいないのだからリストラもくそもないよ

ここの会社は社員食堂に正社員エリアと派遣社員エリアで分かれていたよ
もちろん食堂は派遣は使うことはできない。しかし制服は三洋電機の制服
を着ている。

それでも田舎の工場だったから派遣でも待遇は良い部類に入る。
だから派遣の奴らは好きなものを食べて派遣人生を楽しんでいたよ。
おれはこんなところにいて甘んじてなるものかと日の丸弁当の毎日で
決してハングリー精神を忘れてはならない、そうやって過ごした。

その結果、今となっては良かったと思っているよ。
「頑張ったら正社員になれるよ」
「ずっとそのままで働き続けられるんだよ」

派遣社員の奴らにとってはとっても甘い誘惑だったろう
そりゃ派遣社員で工場が回ってしまっているのだから
そうそう正社員のひとたちも派遣社員に対する扱いは悪くなかったよ。

だけど食堂を分け隔てされてその会社に愛社精神とか忠誠心が育まれるか?



512: 2017/11/26(日) 10:03:43.64 ID:E3+m3eDB0

>>492
日本の電機業界の不振はそんな理由じゃない
発展途上国の製品の品質が上がってきて否応無く低価格競争に引き込まれてるから
付加価値の出しづらい業界から厳しい競争に引き込まれてる



521: 2017/11/26(日) 10:05:23.65 ID:S+LnMjnC0

>>512
高機能すぎて高価、壊れやすい、比較優位が無い
諸行無常。



546: 2017/11/26(日) 10:08:58.12 ID:E3+m3eDB0

>>521
価格勝負でいけば中韓メーカーに敵わない
だから高機能という高付加価値をつけて差別化しないと勝負できない
でもそこまでの高機能もとめる客層が少ないからそもそも厳しい勝負だったと思う
どうやればよかったってのが俺には思いつかないんだよなぁ・・・
まあ経営者はそれで報酬をもらってるんだから無能っちゃ無能だが



567: 2017/11/26(日) 10:12:05.35 ID:8sZBXm2G0

>>546
日本製は長持ちして頑丈ですよと
途上国の人には宣伝すればいいんだよ。
世界中で人気があるでもいいよ。



591: 2017/11/26(日) 10:17:29.71 ID:E3+m3eDB0

>>567
途上国のほとんどの人が重視するのは価格なんだよ
日本製は長持ちします音が静かです、
でも基本性能は比べないとわからないレベル困らないレベルの性能差しかありません
値段は日本メーカーのほうが3割4割高いです

これだと発展途上国メーカーも十分選択肢に入るし競合相手になるんだよね
というか負ける



615: 2017/11/26(日) 10:20:41.74 ID:Ks6IePBB0

>>567
質で勝負して負けたんだよ、家電は



642: 2017/11/26(日) 10:24:49.87 ID:d28wEmvu0

>>546
お給料がたくさんもらえてるのならそれでいいが
服だって通勤の車だって、今、その目先が満たされればそれでよい

そういうものだろ?

ある意味、これもニーズなんだよ

ニーズに合ったものを作れない

それは無駄が多かったから、同じ会社の中に身分制度とかこれなんかまさしく無駄
こんなことやっているから普通に考えたら分かるようなこともできない、考え付かない

上に立っているものの立場や利益を守ることばかりを最優先しているから
これに尽きると思うよ。意味のないヒエラルキーやシステム



563: 2017/11/26(日) 10:11:15.11 ID:r4ABj2/b0

>>512
あと三洋は 技術職をまったくスキルのない営業に行かせて
自己都合退職に追い込む遣り方も世間から非難された
(自殺者も出たのだが違法スレスレの遣り方に皆泣き寝入り)



571: 2017/11/26(日) 10:13:29.32 ID:8sZBXm2G0

>>563
なるほどね。そんなことをやらかしたから潰れたのか。
確かマスコミ出身者を経営陣に加えたり
無能が無能を雇った訳ね。



589: 2017/11/26(日) 10:17:09.53 ID:tAfhAj6F0

>>563
どのブラック企業でも同じことやってるよ
ブラック企業の人事なんて、個人的な好き嫌いでやってるだけ
あいつは気に入らないからシュレッダー係にさせとけ、そのうち自分から辞めるだろとか、そんなレベル
外部から調査されても取って付けたような屁理屈をこねて誤魔化すからな



842: 2017/11/26(日) 10:52:17.12 ID:KqaCpT9q0

そもそも会社のウォーターサーバーは不潔



879: 2017/11/26(日) 10:57:19.84 ID:g2NLFL0d0

>>842
便利なんだけど、色んな人使うからなぁ
毒殺とか考えると面倒なんだよなぁ。。。

とはいえ激務で往復10分20分かけて水飲みに行く訳にもいかないし、
熱中症で倒れて死んで一ヶ月の業務停止命令っつーのも困るし、
悲劇すぐるwwwwwwwwwwwwwポケステwwwwwwwwwww



850: 2017/11/26(日) 10:53:14.37 ID:+rlHEQOh0

そのうちウォーターサーバーに毒入れられるんだろうな



854: 2017/11/26(日) 10:53:40.33 ID:qdv9Ncb70

まったく!こういう時にバカッターは活躍すべきだろ!!!



864: 2017/11/26(日) 10:55:34.55 ID:nYxDdETw0

ブラック企業ほどこういうのは厳しいよね。やっぱり、底辺に居る人間の側には常に見下せる人間が必要なんだよ。
アレよりはマシって思えれば酷い環境でも耐えられるんじゃないかな?



871: 2017/11/26(日) 10:56:19.14 ID:zG81Abnp0

派遣社員は派遣元会社の社員だろ
最初に契約ありきだろう
来てから配慮しろじゃなくて、契約で使っていいなら使う、そうじゃないなら使わない
それだけのことでは?



887: 2017/11/26(日) 10:59:18.73 ID:ii+k6ES30

どうせ社畜の癖にマウンティングの線引きがウォーターサーバーとか、
日本も地まで堕ちたな。



903: 2017/11/26(日) 11:02:04.35 ID:nYxDdETw0

>>887
そのうち、特別にウォーターサーバーの使用をゆるされたエリート派遣とかも出現しそう。
新しく入ってきた派遣の人が「自分もウォーターサーバー使えるように頑張ります」とか真顔で言ったり…



917: 2017/11/26(日) 11:04:00.84 ID:8sZBXm2G0

>>903
まるでバイトリーダーみたいだなw



929: 2017/11/26(日) 11:05:26.86 ID:nYxDdETw0

>>917
あ、丁度そんな感じだ!



951: 2017/11/26(日) 11:08:51.85 ID:d28wEmvu0

>>903
上手いこと言うね、みんな同じようなことを見たり感じたりしてんだね。
奴隷の中から特権階級見たいのつくんだよね
会社の表彰制度なんかもそんなものだろ、受賞する奴ははじめから決まってるんだよ
カラードピープルなんている歌詞もあるんだけれど、欧米の考え方なんだろうね



980: 2017/11/26(日) 11:13:24.75 ID:nYxDdETw0

>>951
織田信長がやってた茶道を許すとか許さないとかスゴイ茶道具が一国に値する価値を持つようにしてたアレ
を思いっきりショボくした感じかな?



888: 2017/11/26(日) 10:59:24.10 ID:1fOiU9aE0

>会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた

状況が分らんと何とも言えん。
会社が金出してくれんから社員が自前で置いたのかもしれん。置いた当時の派遣は金出すのを拒否したから使えない っていうことなら正当



897: 2017/11/26(日) 11:00:54.32 ID:8+am/FyI0

結論 水道水が1番安全



引用元: 【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法?★6


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