有効求人倍率 ９月も高水準　1.52倍、正社員は最高
2017/10/31 8:30
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL30HQX_Q7A031C1000000/?dg=1&nf=1

　厚生労働省が31日発表した９月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比横ばいの1.52倍だった。ＱＵＣＩＫがまとめた市場予想の中央値は1.53倍だった。企業の求人が増加した半面、求職者数も増えた。正社員の有効求人倍率は1.02倍と前月比0.01ポイント上昇し、2004年11月の集計開始以来で最高を記録した。１倍超えは４カ月連続。

　雇用の先行指標とされる新規求人倍率（季節調整値）は2.26倍で前月比0.05ポイント上昇した。求人を業種別にみると、製造業や運輸業・郵便業で増加が目立った。〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕

性別変更後「元に戻したい」　同一性障害、こんな悩みも
朝日新聞：2017年10月29日21時01分
http://www.asahi.com/articles/ASKBY5GNNKBYUTIL013.html



性同一性障害特例法で性別の変更が認められた人の数


　自分は性同一性障害だと考えて戸籍上の性別を変えたが、やはり適合できず元に戻したくなった――。
性別変更をする人が増えるにつれ、こんな悩みを抱える人が出てきた。
再変更は現在の法律では想定されておらず、ハードルは高い。専門家からは「何らかの救済策が必要」との声も出ている。

　神奈川県茅ケ崎市の４０代元男性は２００６年、戸籍上の性別を女性に変えた。それをいま、強く後悔している。
家裁に再変更の申し立てを繰り返すが、「訴えを認める理由がない」と退けられ続けている。

　幼い頃から吃音（きつおん）に悩んでいた。疎外感を抱いていた００年ごろ、性同一性障害の人たちと交流する機会があった。
「自分たちの存在を認めないのはおかしい」と訴える姿がとてもポジティブに映った。
「自分も同じ（性同一性障害）だ」と考えるようになり、０３年にタイで男性器切除の手術を受けた。

　０４年に一定の条件を満たせば性別変更が認められる特例法が施行されたため、心療内科を受診。
十数回の診察を経て、複数の医師から性同一性障害の診断を受けた。
横浜家裁に性別変更を申し立て、０６年７月に変更が認められた。

　だが、すぐに後悔に襲われた。
男性だった時には簡単に見つかった仕事が、女性になってからは断られ続け、性別を変えたためだと感じるようになった。
弁護士に再度の性別変更を相談したが、「今の制度では難しい」と言われたという。

　現在は両親と離れて一人で暮ら…

残り：1228文字／全文：1817文字
※公開部分はここまで
※無料登録して全文を読むことが出来ます


▼前スレ(★１、2017/10/29(日) 23:11:15.64)
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509286275/

内定率 過去最高の92.7％　18年春卒、10月時点
2017/10/24 13:17
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO22625590U7A021C1000000/

　就職情報大手のディスコ（東京・文京）は24日、2018年春卒業予定の大学生・大学院生の就職内定率（10月１日時点）が92.7％だったと発表した。現在と同じ形式で調査を始めた05年以降、同時期の内定率としては過去最高となった。堅調な企業業績や人手不足を背景に、企業の採用意欲の高さが表れた。
　調査はディスコが運営する就職情報サイトに登録するモニター学生を対象に２～10日に実施。インターネットで調査し、1225人から回答を得た。
　人手不足が深刻となるなか、企業の採用意欲は高まっている。内定率がリーマン・ショック前の好景気だった時期を上回ったことについて、ディスコは「少子高齢化による働き手の減少に加えて、団塊世代の一斉退職も影響している」とみている。
　内定を持つ学生のうち、94.1％が就職先を決めて就活を終えた。一方で内定を持ちながら就活を続けている学生も3.7％いた。
　内定を保有する学生の割合は男子学生よりも女子学生の方が高い。文系では男子91.2％、女子94.3％。理系は男子91.1％、女子95.7％だった。「女性の方が大手にこだわらずに確実に内定を確保する傾向があるため、内定率は高めに出やすい」（ディスコ）とみている。

「満足」の先の課題（十字路）


内閣府が発表した今年の「国民生活に関する世論調査」によると、回答者の73.9％が現状の生活に「満足」「まあ満足」と回答し、過去最高となった。
雇用情勢が改善したとはいえ、名目賃金の上昇率は低く、巨額の政府債務や社会保障などの問題もある。その中で結果に意外感を持った人も多いだろう。

政治の視点からは国民の満足度が向上することは大きな成果だが、この結果に「満足」してよいのだろうか。

まず考えるべきは、将来を担う若者の意識だ。満足度を年齢別でみると、18～29歳が79.5％と最も高い。
この層は回答率が低く、満足度の高い若者が率先して回答しているかもしれないが、それにしても多くの若者が現状に満足しているようだ。

一方、ややデータが古いが、内閣府発行の2014年版「子ども・若者白書」を見てみよう。
若者意識の国際比較では将来への希望や自己肯定感、未知のものに対する意欲的な取り組みなどの項目で、日本の若者の肯定的な回答率は他の先進国に比べ低い。

内向的な日本の若者の姿が浮かび上がる。

高い満足度自体はよいが、前向きな意識や行動が伴わなければ、現状に安住してしまう。
こうした土壌が今の日本にあることをしっかり認識し、対応する必要があろう。
https://www.nikkei.com/article/DGXLASGD05H55_06102017SHH000/

【毎日新聞世論調査】 １０代から３０代までは保守的？
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1507605444/

　中小企業で採用を担当している杉政頼明さん。なかなか学生を採用できず、大ピンチに直面していた。今年の採用目標は５人、しかしまだ達成できていない。

　「学生さんを引き留めるためにどうすべきかというのは、本当に答えがわからないです」「こちらとしては真摯（しんし）に真摯に、親切に、親切に対応していく」と話すのは、協立機電工業・採用担当の杉政頼明さん。面接に来る学生には、深々とお辞儀をして、見えなくなるまで“お見送り”をするなど、最大限のおもてなしをする。

　企業側は、なぜここまで丁寧な対応をするのか。今年の就活事情は、学生にとってはバブル期以来の売り手市場だと言われている。さらに大手企業を目指す学生の割合は、２０１３年を境に年々増加（マイナビ調べ）。２０１８年卒では８年ぶりに半数を超えた。

　杉政さんが内定通知を出した学生に電話をすると―

　「先日お送りした内定承諾書なんですけど、こちらのほうはいかがでしょうか。…かしこまりました。すいません、失礼いたします」

　学生に内定を断られてしまった。そんな中、杉政さんが内定確実と期待している就活生がいた。そしてこの日、役員面接に臨んだ。社長のジャッジは―

　社長「真剣なんだって！」「採用って人の一生が決まるわけでしょ、ある意味で」「人生かかってるんだからさ」

　社長から「焦りから入社に積極的でない就活生を面接にあげたのでは？」と指摘されてしまった。

　このままでは採用者を確保できないと感じた杉政さん。解決策を上司に相談すると「大手にない魅力を学生に伝える」のが一番だという結論になった。杉政さんの奮闘は続く。

配信2017年10月5日 14:32
日テレニュース
http://www.news24.jp/articles/2017/10/05/07374316.html

★1が立った時間　2017/10/05(木) 15:31:47.81
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1507185107/

ニート脱出に向いてるバイトは？

スーパーの品だしくらい？
工場は陰湿な奴多すぎて無理

俺が引きこもり脱出できたのはガソスタバイト

日雇いの軽作業

>>3日雇いやったけど、単発だと結局続かないんだよ

床屋だけど質問ある？

暇だから答えるよ

ハゲが来たらどうすんの？

>>3
普通に切るよ